به نام خالق ارزشها
دانشگاه آزاد اسلامی –واحد الکترونیکی
موضوع مقاله
چیستی و چگونگی آموزش وبهسازی منابع انسانی ، چالشها وراهکارهای افزایش اثربخشی آن درسازمانها
استاد: جناب آقای دکتر مهدی واحدی
تهیه وگردآوری
محسن ارحنه - محمد جواد عمویی
دانشجویان کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی
آذرماه 1395
یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سدازمان را پویا ومنابع متنوع و
فراوانی را برای سازمان خود فراهم نماید.با نگرش به این فرضیه که اطلاعات و مهارتهایی که در دوره تحصیلات رسمی آموخته میشود لزوماً نمی تواند تا پایان دوره خدمت کارآمد و اثربخش باشند راهکار اصلی برای کارآمدی و اثربخشی ،آموزش منابع انسانی است . آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مدنظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهدو باعث رکود سازمان می گردد . آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام شدنی نمی باشد.
کارکنان در هرسطحی از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده ) مدیر یا زیردست( محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند. مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است فرداطلاعات و مهارتهای جدیدی برای استمرار موفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه فرابگیرد.
دارا بودن نیروی انسانی ماهر و حرفه ای از جمله مباحث مهم حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. در این مقاله ضمن تعریف آموزش و نگاهی بر
چیستی و چگونگی آموزش کارکنان به تعریفی از حرفه ای گرائی انسانی و سازمانی و اهمیت آن پرداخته و با بررسی مولفه ها و تاثیرات حرفه ای گرائی در سازمان ، مدلی عملیاتی و اجرائی جهت تربیت اینگونه کارکنان مطرح مینماییم.
کلید واژه ها
آموزش کارکنان، حرفه ای گرائی
